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如何解決企業績效考核中的人情現象？
人情分導致的 績效考核 大鍋飯是一種管理的倒退，對企業和個人的長遠發展都有害無利。而要避免人情分現象，就得要求觀念的改進和制度的完善，需要領導層、制度制定者、以及普通員工 的配合與...
查看詳情+發布時間：2017-12-09 -
民營企業薪酬管理的弊端
許多民營 企業 對 薪酬管理 不重視，缺乏職業化的人力資源管理人員給老板當好參謀，并且有效地實施先進的薪酬管理，使得薪酬在創業之初就困擾著廣大員工 、經營團隊和企業老板，這一直是民...
查看詳情+發布時間：2017-12-09 -
小公司管理.需要那么多的條條框框嗎？
小公司如何規范化管理，引起了廣泛討論。究竟是實行嚴格規范的制度還是營造人性化的寬松氛圍進行管理，是此次討論的重點所在。在此精心挑選了網友的精彩觀點，以供大家參考： JASPER：1...
查看詳情+發布時間：2017-12-06 -
教你走出車間管理的困惑
生產車間是制造企業真正實現產品生產的組織單元，負責將下達的生產訂單通過合理的派工將任務分配給具體的工作中心或者生產線來完成。通常我們自感覺派工是合理的，愿望是生產單元都能夠按計劃執...
查看詳情+發布時間：2017-12-05 -
中國制造的新模式?新動能?新格局
長久以來，在許多外國人眼中，中國制造業給人的印象就像是一座為全球公司生產和加工產品的大工廠，各種貼著中國制造標簽的產品從這里走向世界市場，幾乎沒有什么創新可言。但在今天，這種情況正...
查看詳情+發布時間：2017-12-05 -
商業預測四步法
中國企業如何培養自己的商業預測能力？基于多年對商業預測的研究，并結合美國未來學院的優秀理念，我總結了適合本土企業的商業預測四步法。 第一步：熱身準備 在進行商業預測之前，我們需要進...
查看詳情+發布時間：2017-12-05
